El 24.6 por ciento de las mujeres en Querétaro reportó haber vivido violencia laboral, una cifra superior al promedio nacional de 20.8 por ciento, según datos de la ENDIREH 2021, pero hasta el 90 por ciento de los casos no se denuncian por temor a represalias, advirtió la Fundación RENACE.PAS A.C. La organización señaló que la violencia sexual laboral no se limita al contacto físico, sino que incluye comentarios o insinuaciones no deseadas, mensajes o imágenes de contenido sexual, condicionamiento de beneficios, amenazas y difusión de contenido íntimo, conductas que también pueden trasladarse a redes sociales y herramientas digitales.
María del Rocío Barajas Sarmenta, integrante de Alianza Mejora Continua, señaló que el número de expedientes formales por hostigamiento o acoso laboral representa solo una fracción del problema real en la entidad. “Ese comunicado de una denuncia formal en Querétaro es abajo del 10%. En la zona urbana es un 12% y a nivel municipal rural es menos del 5%. Caemos en la parte del silencio, en la ‘cifra negra’, que tiene el 90% de los casos que no se denuncian”, expuso.
Mónica Gutiérrez, presidenta de Fundación Renace Paz, advirtió que la violencia laboral también presenta variaciones en los roles tradicionales dentro de las organizaciones, y que los hombres también pueden ser víctimas, aunque en menor medida. Carlos Santamaría, consultor en Alianza Mejora Continua, enfatizó que la falta de congruencia en la alta dirección fomenta la impunidad, mientras que Adriana Rangel Torres, de Harinas Elizondo, señaló que muchas empresas se limitan a cumplir con el aspecto legal sin profundizar en el bienestar de su personal.
Ante este panorama, la Fundación RENACE.PAS realizará el próximo jueves 8 de octubre su cuarto Congreso “Violencia Sexual en el Entorno Laboral” en el Centro Educativo y Cultural del Estado de Querétaro Manuel Gómez Morín, con una cuota de recuperación de 700 pesos e incluirá 10 ponencias. Entre los participantes destaca la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, quien expondrá las acciones del distintivo “Sin Brecha”, además de ponencias sobre la NOM-035, mapeo cerebral para la detección del estrés postraumático y un panel con casos de éxito empresarial.
